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安全是一个核心价值

现在我们进一步

安全

在TransAlta,我们明白,良好的安全也是良好的业务。我们有一个全面的安全计划,帮助我们达到去年的0.85损伤频率(IFR)。

虽然我们相信实现零事故是可能的,我们正在采取这一步实现。

我们正在把它个人化。

我们已经要求每个人工作TransAlta谈论他们为什么致力于安全。我们要求他们提交个人负责做所有他们可以确保每个人都安全到家,在一天结束的时候。

安全是最重要的思想——对每一个人

安全时刻是我们在TransAlta文化的重要组成部分。当四个或更多的人见面,我们问一个集团领导”安全的时刻。”安全时刻近距离脱靶的讨论或季节性问题(如在冰上滑)或想法更好的方式来保持安全。

我们为什么要这样做?因为安全是一个核心价值,需要心灵的每一个人,是否在我们公司办公室或工作在一个网站。

这还不是全部。安全在TransAlta意味着:

  • 讨论安全总是.除了在每次四人或四人以上的会议上的安全时刻之外,Dawn Farrell在她的博客中每周向所有员工提供一个安全时刻。日常会议网站发生工作开始前讨论潜在的安全问题,在我们的业务和安全会议定期举行。我们组织高级领导人在满足月度回顾我们的安全性能,找到方法来推动持续改进。
  • 设定雄心勃勃的目标和性能的措施.跟踪我们的安全性能通过行政监督委员会和分享它与整个组织让我们跟踪,确保所有设备都有一个受伤的环境自由,事件和小姐附近活动。
  • 监控和通信安全.”安全警报”让整个舰队学习当一个事件发生。”吸取教训从这些调查报告发现沟通所以它不会再次发生。每个人都可以轻松地向我们报告危险黄卡"系统。定期安全检查和现场审核确保满足适用法规的要求和自己的安全管理系统。字段级别风险评估发生在每一个工作,所以每个人都保持安全,我们的领导人对这些评估进行审计,以确保我们的工人能够应对和减轻所有潜在的危险。
  • 奖励卓越的安全.每一年,我们承认安全卓越通过我们的总统的安全奖奖最佳安全性能设备,承包商,主管和员工。

”对我来说,安全是非常重要的在我们所做的一切,每一天,””法雷尔,黎明首席执行官。

我们相信:

所有事故是可以预防的

  • 每个人都有义务拒绝或停止不安全的工作
  • 我们的工作环境影响安全性能
  • 所有员工能以身作则
  • 我们的领导人负责的安全性和参与他们的团队
  • 我们可以实现安全生产
  • 安全工作就业的一个条件

没有工作是如此紧迫不能安全计划并执行

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  • TransAlta的安全计划的更多信息,联系安全通信.

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