公共管理项目主题和材料

以下是公共管理项目专题,并附有1-5章。点击任何预览其内容

  1. 良好的领导和管理在国家建设中的作用
  2. 尼日利亚的民族主义与社会经济发展。乔纳森和布哈里执政研究
  3. 沟通障碍对航空和平航空公司组织成功的影响
  4. 尼日利亚联邦特征:发展工具,欠发达
  5. 尼日利亚中学的不安全:问题、前景和解决办法
  6. 医院预约制度有效管理的影响尼日利亚阿夸伊博姆州乌约第一医院的案例研究
  7. 加强阿布贾-卡杜纳高速公路沿线的反绑架工作
  8. 尼日利亚传统政治体制与民主发展。2010-2019年拉各斯州的研究
  9. 尼日利亚惩教服务评估:改革的必要性
  10. 银行验证号码(bvn)在尼日利亚公共服务中检测和消除幽灵工人的有效性(综合工资和人事信息系统(ippis)的评估)
  11. 员工福利管理:埃夫伦联邦石油资源大学与伊里山雷莫奥贡州巴布科克大学的比较分析。
  12. 尼日利亚的技能获取、失业和生活水平
  13. 2008-2018年尼日利亚富拉尼牧民的威胁及其对国家发展的影响
  14. 电力公司计量对客户满意度的影响(以亿科配电公司为例)
  15. 尼日利亚的区域治安和犯罪减少:阿莫特昆的案例研究
  16. 地方政府在国家发展中的作用(以拉各斯州地方政府委员会为例)
  17. 牧民在尼日利亚的活动,2015-2019年农业发展的齿轮
  18. 儿童基金会在卡诺州人道主义干预行动面临的挑战。
  19. FRSC在减少尼日利亚道路事故方面的作用。以河流州为例。
  20. 尼日利亚地方政府在农村发展中的作用
  21. 尼日利亚地方政府自治:问题与前进之路
  22. 尼日利亚的区域治安和犯罪减少:阿莫特昆的案例研究
  23. 尼日利亚监狱管理和预防犯罪考试。
  24. 内部控制制度作为公共部门实现效率的工具。(农业部案例研究,FCT阿布贾)
  25. 公共部门管理不善和挪用资金的影响。奥逊州两个地方政府区域的案例研究。
  26. 为尼日利亚私营部门建立可持续的养老金计划;挑战与前景。
  27. 评估尼日利亚联邦政府的举报人政策:问题,解决方案和利益
  28. 非政府组织在尼日利亚农村发展中的作用评估(以沙加穆地方政府为例)
  29. 传统统治者在维持尼日利亚和平与和谐方面的作用
  30. 尼日利亚社区治安对预防犯罪的影响
  31. 尼日利亚绑架事件:问题与解决方案
  32. 地方政府治理是农村转型的灵丹妙药
  33. 尼日利亚奥约州伊巴丹北部地方政府创收和善治(2014-2018年)。
  34. 尼日利亚人对预付费电表的看法和态度调查(以ikorodu lagos选定居民为例)
  35. 尼日利亚公务员腐败的影响,以卡杜纳州公务员为个案研究
  36. 贡贝州kaltungo lga的地方政府行政管理作为农村转型战略的评估
  37. 重组是尼日利亚经济快速发展的灵丹妙药
  38. 妇女赋权的作用及其对国家经济增长的影响
  39. 尼日利亚妇女在解决腐败问题中的作用
  40. 奥卡市猴痘恐慌事件公关效果评估
  41. 人力资源战略对员工自我报告绩效的影响:吉百利公司的案例研究,拉各斯州。
  42. 尼日利亚婚姻的崩溃变化趋势,重点是伊贝朱-莱基土地上的居民
  43. 反腐政策对尼日利亚公务员制度的影响
  44. 尼日利亚的腐败;对可持续经济发展的威胁
  45. 尼日利亚非法石油储藏的威胁:问题与解决方案
  46. 尼日利亚移民局的信息通信技术和电子护照管理(ekiti州指挥部案例研究)
  47. 尼日利亚埃努古州社区组织在社区发展中的作用
  48. 对尼日利亚在六个地缘政治区域的重组的看法和接受程度
  49. 对尼日利亚各基础设施部门公私伙伴关系(ppp)的最佳条件进行调查
  50. 地方政府在经济发展中的作用(以埃邦尼州地方政府为例)。
  51. 通过工业化管理农村发展的影响。阿古勒加埃努古研究。
  52. 有效的公共关系是实现组织目标的工具
  53. 博科圣地及其对尼日利亚国家发展的影响
  54. 1999 - 2007年全球化对尼日利亚经济发展的影响
  55. 腐败与国家发展:尼日利亚石油盗窃和燃油供应的挑战和前景
  56. 三角洲州aniocha南部地方政府区ogwashi-uku人与周边地区的族群关系
  57. 尼日利亚的燃料分配:问题与解决方案(以NNPC enugu油库为例)
  58. 为联邦半国营电台提供资金(以尼日利亚埃努古州联邦无线电合作为例)
  59. 通过冲突解决和管理提高组织效率
  60. 影响夸拉州伊洛林巴博科社区青年暴力的社会文化因素。
  61. sagbama地方政府在社区发展中的作用调查
  62. 尼日尔三角洲的青年军国主义与大赦(以战争都市为例)
  63. 军队在国内安全行动和人权中的作用:对尼日利亚正在进行的军事行动的评估。
  64. 评价尼日利亚公务员制度改革与人力资源开发之间的联系
  65. 地方财政收入在促进社会经济发展中的作用。
  66. 跨河州雅拉地方政府辖区农村家庭收入不平等与贫困结构的确定
  67. 阿南布拉州市镇联盟作为社区发展的代理人调查尼日尔三角洲地区的冲突管理
  68. 塔拉巴州jahngo地方政府中父母社会经济增长与子女中学教育成就的关系。
  69. 政治暴力与2015年尼日利亚总统选举(以河流州为例)
  70. 真正的联邦制:尼日利亚快速增长的灵丹妙药
  71. 尼日利亚民主巩固进程评估:2011-2015年独立国家选举委员会(inec)的案例研究
  72. 阻碍Nkweme地方政府公共行政部门转型的因素
  73. 尼日利亚的道德和责任公务员制度:联邦公务员制度的一个案例D
  74. 尼日利亚的反腐败:经济案例研究金融犯罪委员会(efcc)
  75. 尼日利亚的公共政策和基层发展(河流州asari-toru l. g.a国家消除贫困计划的批判性评价)
  76. 提高公务员生产力的战略(埃努古州公务员委员会的个案研究)
  77. 博科圣地叛乱和博尔诺州的教育发展
  78. 尼日利亚的评级管理(以阿南布拉州德米利南部地方政府区nnobi为例)
  79. 发展中国家公共关系实践的局限性
  80. 库存控制实践对awka酒店可持续发展的贡献
  81. 组织领导与公共部门生产力(拉各斯电视台案例研究)
  82. 参与型领导风格及其对组织绩效的影响(以天顶银行为例)
  83. 绩效管理-一个真正的工具,为企业绩效
  84. 尼日利亚公共机构的资源生成和管理:科吉州地方政府和酋长事务部的案例研究
  85. 尼日利亚地方政府行政管理对经济社会发展的影响(以埃努古州恩苏卡地方政府为例)
  86. 冲突管理效能对高等院校行政人员生产力的影响。
  87. 尼日尔三角洲危机:它对尼日利亚国家安全的影响
  88. 非政府组织在十字河国家公园广沟岭管理中的作用(林业和野生动物资源管理)
  89. 公共服务部门绩效考核制度的评价——以拉各斯州公务员为例
  90. 评估地方政府行政管理作为尼日利亚基层发展的工具:案例研究warri lg
  91. 2007年《公共采购法》在透明度和问责方面存在的问题及解决方案研究
  92. 非政府组织在尼日利亚农村发展中的作用和挑战评估(贝宁市选定非政府组织的案例研究)
  93. 尼日利亚的人权侵犯及其影响
  94. 政府机构的公共关系和形象塑造(阿布贾frcn的个案研究)
  95. 恐怖主义和尼日利亚外交政策
  96. 尼日利亚公共部门金融滥用评估(联邦税务局案例研究,uyo)
  97. 有效的行政管理在尼日利亚快速社会经济转型中的作用(尤约·洛加的案例研究)
  98. 2007年采购法案对尼日利亚公共部门官员问责制的影响
  99. 社会工作者在社会工作实践中遇到的问题
  100. 公司治理及其对组织管理的影响(以airtel、uyo总公司为例)
  101. 冲突管理在一个组织中有效的表现
  102. 尼日利亚公共部门的腐败和经济犯罪
  103. 沟通:有效公共关系的关键
  104. 遏制尼日利亚的失业(阿南布拉州国家就业理事会的案例研究)
  105. 尼日利亚的税收和地方政府发展
  106. 税收是尼日利亚政府的主要资金来源
  107. 评价私有化方案作为提高尼日利亚公共企业生产力的有效工具
  108. 政府在贫困中的作用评价尼日利亚的缓解工作
  109. 有效的沟通:实现组织目标的工具
  110. 组织中员工不满管理的研究(部分选定公司的案例研究)
  111. 社区关系策略在处理收容社区敌意中的应用
  112. 合作社的民主控制
  113. 尼日利亚货币政策评估(以cbn, enugu为例)
  114. 政府间关系对尼日利亚地方政府管理的影响
  115. 人力资源不足对企业绩效的影响尼日利亚政府机构的表现(以财政部为例)
  116. 创收能力差对尼日利亚地方政府领域发展的影响(以uyo lga为例)
  117. 有效利用尼日利亚地方政府收入的挑战(以uyo lga为例)
  118. 评估预算作为尼日利亚公共部门有效控制的工具(phcn, uyo的案例研究)
  119. 评估尼日利亚经济私有化和商业化的努力
  120. 组织中沟通失败的原因和影响
  121. 沟通是有效管理的独立工具
  122. 商业化对尼日利亚公共企业的影响
  123. 有效领导在实现组织目标中的作用(阿夸伊博姆州立大学的案例研究)
  124. 招聘方法对尼日利亚公务员制度的影响(以akwa ibom公务员委员会为例)
  125. 对尼日利亚石油产品分配问题的研究
  126. 组织中人力培训与开发对员工士气的影响(以nta uyo为例)
  127. 冲突管理在一个组织中有效的表现
  128. 公司治理及其对组织管理的影响(以airtel、uyo总公司为例)
  129. 评价私有化方案作为提高尼日利亚公共企业生产力的有效工具
  130. 尼日利亚税收征收问题:一个ca对uyo地方政府区域的Se研究
  131. 服务业组织人力培训与发展的效果
  132. 政府小企业发展产业政策调查(2004-2009)
  133. 跨国公司及其对东道国社区的企业社会责任(河州空壳公司案例研究)
  134. 人力资源在促进尼日利亚产业和谐中的作用
  135. 培训和发展的影响尼日利亚银行业员工效率展望(以尼日利亚第一银行PLC enugu为例)
  136. 激励因素对尼日利亚员工绩效的影响
  137. 管理信息系统(mis)对组织有效人力资源管理的影响
  138. 领导风格对员工生产力的影响(以尼日利亚total PLC kaduna为例)
  139. 领导风格对组织生产力目标实现的影响
  140. 尼日利亚劳资关系对员工生产率的影响
  141. 南阿基姆村镇银行员工关系实践及其对生产率的影响(以科福里杜瓦南阿基姆村镇银行为例)
  142. 人力资源规划对组织绩效的影响(以尼日利亚total PLC enugu为例)
  143. 薪酬奖励制度对组织绩效的影响(以尼日利亚total PLC uyo公司为例)
  144. 集体谈判对劳资纠纷的影响
  145. 激励对员工工作效率的影响(以safeway证券公司为例)
  146. 动机性激励对尼日利亚第一银行员工绩效的影响
  147. 人力培训与开发对组织目标实现的影响
  148. 财务和非财务激励对员工生产力的影响
  149. 公司治理对组织绩效的影响
  150. 团队工作对组织生产力的影响
  151. 员工培训和发展是实现组织目标的工具
  152. 员工培训和发展是组织中提高员工绩效的工具
  153. 绩效评估是在组织中实现更高效率和生产力的工具
  154. 评估人力资本发展作为提高公共组织生产力的战略在尼日利亚
  155. 团队工作对组织生产力的影响
  156. 领导风格及其对员工生产力的影响
  157. 在尼日利亚,劳资关系是提高组织绩效的战略
  158. 社会责任对组织绩效的影响(以生态银行enugu为例)
  159. 激励性激励对员工绩效的影响(以尼日利亚酿酒厂enugu为例)
  160. 人力培训与开发对组织生产力的影响
  161. 评价尼日利亚的人力发展政策
  162. 时间管理作为组织生存工具的效果
  163. 培训与发展对尼日利亚银行员工绩效的影响(以联合银行为例)
  164. 尼日利亚服务业压力对员工生产力的影响
  165. 正确的档案管理对员工生产力的影响
  166. 绩效考核在提高组织生产率中的作用(以哈科特港埃弗森石油天然气公司为例)
  167. 非金钱激励对员工绩效的影响(以健康之门食品饮料有限公司宇洋为例)
  168. 激励激励对员工绩效的影响
  169. 人力规划对组织绩效的影响(以尼日利亚enugu啤酒厂为例)
  170. 沟通对组织中员工变革感知的影响(以unicem calabar为例)
  171. 冲突解决作为组织中有效管理的工具(uyo中一些选定公司的案例研究)
  172. 冲突解决对组织绩效影响的评估(跨河州公务员制度案例研究)
  173. 评估尼日利亚组织的绩效评估技术(以尼日利亚装瓶公司enugu为例)
  174. 对薪酬对员工态度和组织绩效影响的评价
  175. 人力资源在促进尼日利亚产业和谐中的作用
  176. 人力资源管理在提高建筑公司生产力方面的前景
  177. 招聘方式对尼日利亚公务员的影响(以akwa ibom公务员委员会为例)
  178. 激励对地方政府工作人员教育的影响(以uyo lga为例)
  179. 人力资源管理作为实现目标的工具在组织中实现高生产力(以标致汽车为例)
  180. 劳动力流动对组织绩效的影响(以akwa ibom水务公司为例)
  181. 组织中专业秘书和计算机操作员的绩效评估(uyo lga部分选定公司的案例研究)
  182. 信息技术对办公室管理者绩效的影响
  183. 组织中人力培训与开发对员工士气的影响(以nta uyo为例)
  184. 人际关系对组织绩效的影响(以imf为例,uyo)
  185. 冲突管理在一个组织中有效的表现
  186. 沟通:有效公共关系的关键
  187. 有效的沟通:实现组织目标的工具
  188. 员工福利和对员工生产力的影响
  189. 员工关系及其对组织绩效的影响
  190. 对尼日利亚银行家工作压力影响的批判性研究
  191. 个性及其对团队绩效的影响
  192. 组织中员工不满管理的研究(部分选定公司的案例研究)
  193. 尼日利亚服务业的动力研究
  194. 非正式小组对生产力的影响
  195. 培训与发展对员工绩效的影响(以rosemore酒店为例)
  196. 激励对员工工作效率的影响(以第一银行uyo为例)
  197. 员工绩效考核对组织目标实现的影响
  198. 工作场所的社交网络及其对员工生产力的影响
  199. 服务业组织人力培训与发展的效果
  200. 有效沟通是提高组织绩效的策略
  201. 员工承诺对组织绩效的影响在尼日利亚
  202. 激励对组织生产力的影响
  203. 工作环境对员工生产力的影响:以delta line为例
  204. 尼日利亚家禽养殖户的管理能力和培训需求
  205. 非政府组织在尼日利亚迈杜格里和平建设中的作用
  206. 社区关系所发挥的作用壳牌石油有限公司portharcourt公司形象
  207. 失业对青年发展的影响在埃邦尼州的一些精选的l.g.a国家建设
  208. 信息通信技术的采用及其对公共部门生产力的影响。一个州初等教育委员会包奇个案研究
  209. 国家导向机构:尼日利亚社会和政治发展的有效工具
  210. 政府机构自动化导致的变更管理有效性评估
  211. 私有化政策对尼日利亚公共部门组织绩效的影响。国家环境保护法案例研究
  212. 加纳公共行政的伦理问题
  213. 政府机构的公共关系和形象塑造(以阿布贾nigcomsat为例)
  214. 青年赋权作为尼日利亚减少犯罪的战略
  215. 经济和金融犯罪委员会(efcc)和尼日利亚的反腐败斗争:评估
  216. 石油生产对amukpe社区人民的社会经济影响。
  217. 卡杜纳州的宗教冲突,穆斯林和基督徒的案例研究以及宗教在这些冲突中的作用。
  218. 21世纪尼日利亚电算化会计系统(国库单账)的问题与展望
  219. 拉各斯的无家可归问题日益严重
  220. 《公职人员保护法》的比较评析
  221. 妇女在儿童社会发展中的作用——夸拉邦ifelodun地方政府地区的案例研究
  222. 叛乱造成的流离失所对妇女和儿童的影响。阿达马瓦州约拉南部malkoih难民营的案例研究
  223. 妇女在儿童社会发展中的作用——夸拉邦ifelodun地方政府地区的案例研究
  224. 叛乱对尼日利亚妇女和儿童造成的国内流离失所的影响。
  225. 腐败是尼日利亚的主要挑战:1999-2015年民主政府的视角和尼日利亚政治红利的评估:拉各斯州政府的案例研究。
  226. 尼日利亚腐败和安全挑战影响评估(2011-2016年)
  227. 叛乱造成的国内流离失所对妇女和儿童的影响——马尔科希境内流离失所者营地公共管理的案例研究
  228. 尼日尔三角洲武装分子的死灰复燃,对尼日利亚经济的影响
  229. 反贪机构和反贪污运动在尼日利亚,2011年至2015年
  230. 贡贝地区医院废弃物的研究。
  231. 腐败对尼日利亚司法系统的影响(以阿夸伊博姆州司法工作者为例)
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