人力资源管理项目材料

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培训与发展|薪酬福利|招聘与甄选|,8经|劳资关系与法律|员工生产力|员工评估|员工关系|知识管理|LEARDERSHIP

  1. 福利服务对员工绩效的影响在拉各斯州的选定存款银行,尼日利亚。
  2. 领导风格对尼日利亚中小企业员工绩效的影响——以阿布贾总设施管理有限公司为例
  3. 奖励管理对员工绩效的影响在选定的食品公司在伊巴丹,奥约州,尼日利亚。
  4. niko保险坎帕拉分公司的一个组织的动机和销售业绩
  5. 员工激励对尼日利亚服务部门销售业绩的影响:U & U供应和电子产品案例研究,河州。
  6. 领导风格对员工绩效的影响larfarge水泥plc,拉各斯州,尼日利亚。
  7. 员工价值主张和组织绩效的选择保险公司拉各斯州,尼日利亚。
  8. 拉各斯州的员工技能设置和银行服务绩效
  9. 天顶银行工作生活平衡及其对员工生产力的影响
  10. 激励策略对尼日利亚港务局员工绩效的影响
  11. 团队工作对组织生产力的影响
  12. 医师信息行为与工作效能
  13. 员工满意度对客户满意度的影响(以尼日利亚airtel公司为例)
  14. 企业社会责任(csr)对员工忠诚度和留任的影响(以mtn为例)
  15. 领导风格对员工生产力的影响(以尼日利亚total PLC kaduna为例)
  16. 文化对尼日利亚存款银行女员工绩效的影响(以god is good motors为例)
  17. 薪酬与奖励策略对制造业员工绩效的影响(丹格特水泥、伊贝斯水泥和拉法基水泥、ewekoro水泥的研究)
  18. 提高最低工资与员工生产率之间关系的实证评估(阿夸伊博姆州信息和战略部案例研究)
  19. 社交网站对员工绩效的影响(以担保信托银行plc为例)
  20. 非政府组织中工作伦理和纪律对组织绩效的影响
  21. 组织中员工晋升对员工生产力的影响(以阿达马瓦州约拉州信息和文化部为例)
  22. 社交网站对员工绩效的影响(以担保信托银行plc为例)
  23. 员工纪律对组织绩效的影响
  24. 福利对员工绩效的影响
  25. 调查商科教育毕业生在商业机构的就业机会。
  26. 罢工和停工的评估。拉各斯州立大学的案例研究。
  27. 银行业市场营销人员的性别歧视和就业。以富达银行为例。
  28. 建筑和室内工作场所员工的健康和安全。
  29. 薪酬奖励制度对组织绩效的影响(以尼日利亚道达尔公司为例)
  30. 员工参与决策对组织绩效的影响
  31. 激励对组织生产力的影响
  32. 工作环境对员工生产力的影响:以delta line为例
  33. 一项关于尼日利亚银行业员工性别薪酬差距的研究。GTB银行plc的案例研究。
  34. 积极心理资本对员工工作绩效的影响(以微笑沟通为例)
  35. 工作场所的危险及其对工作效率的影响;以迈杜古里部分商业银行为例
  36. 员工福利对员工离职的影响(以portharcourt配电公司为例)
  37. 培训和发展对组织生产力的好处(springlight技术的案例研究)
  38. 管理信息系统(mis)对组织有效人力资源管理的影响
  39. 情商和工作满意度一样中学教师组织承诺的预测因子
  40. 工作与生活的平衡及其对员工生产力的影响
  41. 员工福利和对员工生产力的影响
  42. 有效的沟通:实现组织目标的工具
  43. 考察人力资源部门推动组织变革的能力
  44. 服务业组织人力培训与发展的效果
  45. 绩效考核对员工生产力的影响(以尼日利亚啤酒厂为例)
  46. 组织伦理对员工绩效的影响(GTB plc, calabar的研究)
  47. 财务和非财务激励对员工生产力的影响
  48. 知识管理对组织绩效的影响(以拉各斯it企业为例)
  49. 动机对雀巢公司员工绩效的影响
  50. 私立大学员工过渡与生产力管理(以圣约大学为例)
  51. 人力资源在组织绩效中的作用(以尼日利亚拉各斯州小额信贷银行为例)
  52. 领导风格对员工生产力的影响(以吉百利尼日利亚公司为例,拉各斯州)
  53. 尼日利亚装瓶公司员工激励对组织生产力的影响(以拉各斯州可口可乐装瓶公司为研究对象)
  54. 接入银行人力资源规划对组织绩效的影响
  55. 高管薪酬方案及其对威权式管理风格的影响——以快消品公司(吉百利、雀巢和丹格特)为例
  56. 拉各斯州公共和私营部门的薪酬歧视对员工绩效的影响(以饮料业为例)
  57. 裁员对生产力和员工士气的影响zenith银行PLC的案例研究
  58. 基于性别的工作场所暴力:egor地方政府的案例研究
  59. 能源危机对尼日利亚就业的影响
  60. 人体工程学对员工生产力的影响
  61. 河流州制造业企业的知识管理与员工承诺
  62. 对教师进行培训和再培训,提高拉各斯州高中教师的教学质量
  63. 劳动力多样性对组织绩效的影响
  64. 以创业创新中心uyo为例,研究指导作为提高员工生产力的工具的影响
  65. 接入银行人力资源规划对组织绩效的影响
  66. 奖励制度对尼日利亚银行业的影响(以auchi小额金融银行为例)
  67. 员工福利对员工留任的影响(以贝宁大学为例)
  68. 领导风格对企业组织绩效的影响
  69. 国家禁毒执法机构技能管理对员工效率的影响
  70. 尼日利亚银行业员工薪酬、工作条件与员工生产率(以英镑银行为例)
  71. 员工参与决策与组织生产力的影响(以emenite、enugu为例)
  72. 培训与发展对员工绩效的影响(以尼日利亚装瓶公司为例)
  73. 培训与发展对组织成长的影响(对尼日利亚电力控股公司的研究)
  74. 员工感知对组织绩效和发展的影响
  75. 在一个组织中,培训对员工绩效的影响
  76. 性别歧视对女性就业机会的影响(七喜装瓶公司的研究,ikeja lagos)
  77. 劳动关系、工会主义和工资对员工工作态度的影响
  78. 在etisalat尼日利亚的临时工和员工承诺
  79. 选择过程对员工流动和生产力的影响(以尼日利亚装瓶公司plc, 9th mile enugu为例)
  80. 尼日利亚雇员福利计划(nitel limited)
  81. 检查尼日尔磨坊PLC和联合水泥公司calabar在评估工人培训需求方面的战略作用。
  82. 工资增长和附加福利对尼日利亚工人的影响(以埃努古铁路公司为例)
  83. 人力资源的培训和开发。银行运作中的一个关键因素(以尼日利亚第一银行为例)
  84. 伊巴丹酒店行业安全管理对员工工作绩效的影响
  85. 情绪智力和情绪劳动是公务员组织承诺的决定因素
  86. 工作丰富化的内涵及应用——以第一银行plc为例。
  87. 授权和授权对员工士气和生产力影响的评估——以Julius berger PLC为例
  88. 公共服务人力培训与发展的评估研究[尼日利亚行政管理人员学院(ASCON)的研究]
  89. 领导-成员交换对员工绩效影响的评估。
  90. 尼日利亚国有企业的集体谈判与组织效能(以拉各斯印刷公司为例)
  91. 集体谈判作为改善组织和平与生产力的工具(uba和Access银行的案例研究)
  92. 集体谈判在七喜装瓶公司PLC中作为劳资和谐的工具
  93. 员工晋升与薪酬管理系统模型架构
  94. 人事管理及信息系统
  95. 组织承诺、工作绩效与员工工作满意度之间的关系坎帕拉地区对女童关注的研究。
  96. 尼日利亚PLC的薪酬管理和组织绩效
  97. 组织冲突管理(以尼日利亚港务局为例)
  98. 地方政府服务中的冲突管理——以鄂州地方政府为例
  99. 冲突管理对组织效能的影响(拉各斯州立大学案例研究,ojo)
  100. 冲突管理对组织生产力的影响(nahco研究)
  101. 银行业员工绩效考核与激励策略对员工的影响
  102. 人力资源培训与开发对员工绩效的影响(以担保信托银行plc为例)
  103. 银行业领导风格对员工绩效的影响(以微马银行为例)
  104. 激励对员工工作效率的影响(以尼格PLC总行第一银行为例)
  105. 新最低工资标准对公共部门员工离职意愿的影响
  106. 尼日利亚警察部队退休人员养老金管理的影响糟糕的组织工作设计对员工工作绩效的影响。
  107. 国家禁毒执法机构技能管理对员工效率的影响
  108. 社会责任对组织效能的影响。以拉各斯伊卢佩居学院出版社为例。
  109. 罢工对拉各斯州立大学教育质量的影响(以拉各斯州立大学为例)
  110. 培训与发展对员工绩效的影响(以担保信托银行为例)
  111. 全球化对劳资关系实践的影响全球化对劳资关系实践的影响(约翰·霍尔特公司研究)
  112. 劳动力流动对组织绩效的影响(联合利华和pz尼日利亚plc的比较研究)
  113. 员工的工作承诺与组织绩效(以尼日利亚联合利华公司为例)
  114. 尼日利亚港务局的福利和员工工作满意度
  115. 尼日利亚公共部门的人力资源管理和生产力
  116. 集体谈判程序对工人薪酬的影响
  117. 公共部门冲突管理对员工绩效的影响(以尼日利亚电力控股公司为例)
  118. 集团动力在食品和饮料行业工作组织中的影响(尼日利亚雀巢公司研究)
  119. 人力培训对服务绩效的影响(以尼尼特有限公司为例)
  120. 组织文化对员工绩效的影响(以ota契约大学为例)
  121. 工资管理对员工生产力的影响(以尼日利亚索纳啤酒厂为例)
  122. 工作环境、监督和工作满意度对员工工作效率的影响(accion小额金融有限公司研究)
  123. 冲突管理对企业效率和效益的影响
  124. 招聘和选择过程对组织成长的影响(以Access Bank Plc为例)
  125. 职业安全管理对员工工作承诺的影响(以拉各斯wempco公司为例)
  126. 职业安全管理对员工工作承诺的影响(以拉各斯wempco公司为例)
  127. 经济萧条时的劳工福利和劳资关系
  128. 领导在实现组织目标中的作用。联邦按揭银行asaba之研究
  129. 人力培训和发展作为组织有效性的政策工具:尼日利亚联合银行plc的研究。
  130. 激励作为组织中提高员工绩效的一种手段(以担保信托银行plc为例)
  131. 激励对三角洲州奥什米利地方政府地区商科教育教师绩效影响的评估
  132. 激励,在大学里提高生产力和效率的技巧
  133. 职业健康和安全作为员工生产力的决定因素(雀巢Nig, Plc, Agbara,奥冈州的案例研究)
  134. 评估公务员工作表现评核的成效
  135. 对尼日利亚公共服务部门绩效评估工作的有效性进行评估,特别是针对奥约州的公务员委员会。
  136. 工资管理作为提高员工在组织中的表现的工具。(以科吉州奥拉马博罗地方政府区为例)
  137. 工作人员退休方法作为确保地方政府更高生产力的一种手段——以伊塞克姆巴诺勒加为例。T
  138. 员工参与决策对工作绩效的影响(以尼日利亚第一银行为例)
  139. 薪酬管理在提高组织员工绩效中的作用(以尼日利亚阿帕帕港务局为例)
  140. 薪酬对员工生产力的影响(拉各斯维多利亚岛丽笙酒店有限公司的研究)
  141. 企业社会责任对组织绩效的影响(mtn尼日利亚通信有限公司在拉各斯)
  142. 员工参与决策对组织绩效的影响(尼日利亚制袋plc)
  143. 员工福利管理对组织绩效的影响(以雀巢尼日利亚公司为例)
  144. 在wapco PLC,健康和安全对员工生产力的影响健康和安全对员工生产力的影响(吉百利尼日利亚公司的案例)
  145. 领导风格对下属生产力的影响(以非洲联合银行为例)
  146. 领导风格对下属工作效率的影响(以非洲联合银行为例)
  147. 领导风格对员工生产力的影响(吉百利尼日利亚公司的研究)
  148. 薪资对教育部门员工绩效的影响
  149. 尼日利亚金融机构培训与发展对员工绩效的影响(以尼日利亚第一注册商有限公司为例)
  150. 培训对非洲石油公司员工工作满意度的影响chellarams plc培训与发展对员工绩效的有效性。
  151. 员工福利计划对员工生产力的影响:拉各斯州surulere地方政府的案例研究
  152. 冲突管理对组织效能的影响(以担保信托银行为例)
  153. 有效的绩效考核对员工生产力的影响(以MTN尼日利亚公司为例)
  154. 人力资源政策对员工绩效的影响(以尼日利亚第一银行为例)
  155. 劳动力对组织效能的影响(以微马银行为例)
  156. 尼日利亚经济发展中劳动培训对员工生产率的影响(以尼日利亚邮政为例)
  157. 人力规划对员工生产力的影响(以伊巴丹大学出版社为例)
  158. 人力培训与开发对组织绩效的影响(以尼日利亚联合利华公司为例)
  159. 职业压力对员工绩效的影响(neimenth international pharmaceuticals plc的研究)
  160. 农村人口迁移对社区发展的影响(以沂坝地方政府开发区为例)
  161. 员工培训计划对员工绩效的影响(以朗文尼日利亚有限公司为例)
  162. 战略管理对组织绩效的影响。(以尼日利亚啤酒厂为例)
  163. 工会和产业关系实践对尼日利亚联合银行组织和平的影响。
  164. 工会在银行机构争端解决中的影响[以非洲联合银行(U.B.A)为例]。
  165. 工会在银行机构争端解决中的影响[以非洲联合银行为例]
  166. 培训与发展对组织成长的影响(对尼日利亚电力控股公司的研究)
  167. 福利服务对cappa PLC员工绩效的影响
  168. 以雪佛龙尼日利亚有限公司为重点,探讨了劳资关系环境和员工满意度
  169. 公共部门集体谈判的做法,与私营部门所能得到的进行比较
  170. 沟通在加强劳资关系中的作用(拉各斯伊卢佩朱学术出版社的案例研究)
  171. 沟通在加强劳资关系中的作用(拉各斯伊卢佩朱学术出版社的案例研究)
  172. 组织文化对员工工作绩效的作用(丹格特农业袋有限公司的一项研究)
  173. 工会主义及其对尼日利亚工人福利的影响贸易
  174. 工会主义与组织效率(雀巢尼日利亚公司的研究,拉各斯)
  175. 以银联银行PLC为例,对员工生产力的人际关系评价
  176. 以uac PLC为例,介绍了工作满意度的概念和范围
  177. 组织冲突管理的性质和框架评估奥贡州公务员制度的案例研究
  178. 团体行为对组织效能与效率的评估——以尼日利亚电视当局为例
  179. 公共服务部门的健康和安全政策评价:翁多州公务员制度的个案研究
  180. 在公共服务中提高员工绩效的激励政策的评估。国际海事组织国家公务员制度案例研究。
  181. 评估产业工会在管理企业员工不满中的作用。阿比亚州公务员制度个案研究
  182. 亨利法约尔原则的组织稳定性对员工绩效的评价——以尼日利亚酿酒厂PLC为例
  183. 新古典组织理论的评价,以uac PLC为例
  184. 绩效考核技术对员工激励的评价——以阿夸伊博姆州公务员为例
  185. x和y理论的评价及其对激励政策的影响——以Julius berger PLC为例
  186. 管理信息系统在人力资源管理中的应用——以第一银行PLC为例
  187. 公务员招聘政策评价——以河州公务员为例
  188. 态度形成与转变的评价——以尼日利亚电视当局为例
  189. 伦理理论与法律评价——以联合利华公司为例
  190. 培训和发展政策对公共服务部门工作人员生产力影响的评价奥贡州培训和发展政策对工作人员生产力影响的个案研究
  191. 公共服务部门工资和薪金政策的评价拉各斯州工资和薪金政策的个案研究
  192. 调查成功的人力资源经理的领导风格、行为和管理能力
  193. 产业冲突对工人生产率的影响(冠军啤酒厂案例研究,uyo)
  194. 员工转移对组织生产力的影响评估(以第一银行为例)
  195. 审查基于性别的暴力对妇女的影响
  196. 性别歧视对女性就业机会的影响(七喜装瓶公司的研究,ikeja lagos)
  197. 通过非货币激励激励员工(以第一银行为例)
  198. 公共服务部门工资和薪金政策的评价拉各斯州工资和薪金政策的个案研究
  199. 评估培训和发展政策对公共服务部门工作人员生产力的影响奥贡州培训和发展政策对员工生产力影响的案例研究
  200. 绩效考核技术对员工激励的评价——以阿夸伊博姆州公务员为例
  201. 工业工会在管理员工不满的作用的评估,在组织阿比亚州公务员的案例研究
  202. 争议管理的效果与文化员工绩效的多样性
  203. 人力资本开发对经济发展的影响尼日利亚银行员工的生产力
  204. 组织中培训与发展对员工保留的影响(以第一银行plc为例)
  205. 知识管理对组织的影响竞争力(以非洲媒体技术为例)
  206. 尼日利亚银行业培训与发展对员工效率的影响(以尼日利亚第一银行为例)
  207. 职业生涯管理对组织绩效的影响
  208. 激励因素对尼日利亚员工绩效的影响
  209. 领导风格对组织生产力目标实现的影响
  210. 尼日利亚劳资关系对员工生产率的影响
  211. 南阿基姆村镇银行员工关系实践及其对生产率的影响(以科福里杜瓦南阿基姆村镇银行为例)
  212. 人力资源规划对组织绩效的影响(以尼日利亚total plc为例)
  213. 集体谈判对劳资纠纷的影响
  214. 激励对员工生产力的影响
  215. 动机性激励对尼日利亚第一银行员工绩效的影响
  216. 人力培训与开发对组织目标实现的影响
  217. 公司治理对组织绩效的影响
  218. 员工培训和发展是实现组织目标的工具
  219. 员工培训和发展是组织中提高员工绩效的工具
  220. 绩效评估是在组织中实现更高效率和生产力的工具
  221. 评估人力资本发展作为提高公共组织生产力的战略在尼日利亚
  222. 团队工作对组织生产力的影响
  223. 领导风格及其对员工生产力的影响
  224. 在尼日利亚,劳资关系是提高组织绩效的战略
  225. 社会责任对组织绩效的影响(以生态银行为例)
  226. 激励性激励对员工绩效的影响(以尼日利亚啤酒厂为例)
  227. 人力培训与开发对组织生产力的影响
  228. 评价尼日利亚的人力发展政策
  229. 时间管理作为组织生存工具的效果
  230. 培训与发展对尼日利亚银行员工绩效的影响(以联合银行为例)
  231. 尼日利亚服务业压力对员工生产力的影响
  232. 正确的档案管理对员工生产力的影响
  233. 绩效考核在提高组织生产率中的作用(以哈科特港埃弗森石油天然气公司为例)
  234. 非金钱激励对员工绩效的影响(以健康之门食品饮料有限公司宇洋为例)
  235. 激励激励对员工绩效的影响
  236. 人力规划对组织绩效的影响(以尼日利亚啤酒厂为例)
  237. 沟通对组织中员工变革感知的影响(以unicem calabar为例)
  238. 冲突解决作为组织中有效管理的工具(uyo中一些选定公司的案例研究)
  239. 冲突解决对组织绩效影响的评估(跨河州公务员制度案例研究)
  240. 评估尼日利亚组织的绩效考核技术(以尼日利亚装瓶公司为例)
  241. 对薪酬对员工态度和组织绩效影响的评价
  242. 人力资源在促进尼日利亚产业和谐中的作用
  243. 人力资源管理在提高建筑公司生产力方面的前景
  244. 招聘方法对尼日利亚公务员制度的影响(以akwa ibom公务员委员会为例)
  245. 激励对地方政府工作人员教育的影响(以uyo lga为例)
  246. 人力资源管理作为实现组织中高生产力的工具(一个案例研究)标致汽车)
  247. 劳动力流动对组织绩效的影响(以akwa ibom水务公司为例)
  248. 对一个组织中专业秘书和计算机操作员的工作表现的评估
  249. 信息技术对办公室管理者绩效的影响
  250. 组织中人力培训与开发对员工士气的影响(以nta为例)
  251. 人际关系对组织绩效的影响
  252. 冲突管理在一个组织中有效的表现
  253. 沟通:有效公共关系的关键
  254. 员工关系及其对组织绩效的影响
  255. 对尼日利亚银行家工作压力影响的批判性研究
  256. 个性及其对团队绩效的影响
  257. 组织中员工不满管理的研究(部分选定公司的案例研究)
  258. 尼日利亚服务业的动力研究
  259. 非正式小组对生产力的影响
  260. 培训与发展对员工绩效的影响
  261. 激励对员工工作效率的影响(以第一银行为例)
  262. 员工绩效考核对组织目标实现的影响
  263. 有效沟通是提高组织绩效的策略
  264. 员工承诺对组织绩效的影响在尼日利亚
  265. 尼日利亚家禽养殖户的管理能力和培训需求
  266. 组织文化对有效员工实现组织目标的绩效的影响
  267. 尼日利亚政府所有机构中责任分担对工人生产率的影响
  268. 创新营销策略对尼日尔州小企业绩效的影响
  269. 情商与工作生活的关系平衡工作压力
  270. 公共部门人力资源开发与效率:地方政府区域研究。
  271. 博尔诺州人事管理对卫生部门绩效的影响
  272. 国家公务员委员会在政府机构人力资源管理中的作用。乌邦伊州政府部门选择之研究。
  273. 标致汽车尼日利亚有限公司(潘)卡杜纳员工绩效考核考核
  274. 尼日利亚物理工作环境对组织绩效的影响
  275. 良好的人际关系对组织绩效的影响(以谨慎能源oghara为例)
  276. 组织文化对员工绩效的影响(以丹格特集团公司为例)
  277. enugu州制造业企业员工的组织变革与员工工作承诺
  278. 阿南布拉州啤酒厂组织学习与员工绩效研究
  279. 大型组织中组织结构对人际关系的影响
  280. 评估组织变革及其对员工生产力的影响(联合银行plc的案例研究)
  281. 混合战略对组织绩效的影响(以雀巢公司为例)
  282. 对公司工作满意度和员工流动率的研究
  283. 知识管理与组织连续性
  284. 建筑公司安全管理对工程绩效的影响
  285. 员工离职原因
  286. 倦怠、组织政治和组织公正对员工离职意愿的影响
  287. 使用绩效评估和奖励制度在提高员工绩效在一个组织:一个案例研究nestlÉ尼日利亚PLC
  288. 沟通障碍对员工生产力和绩效的影响
  289. 影响尼日利亚公共组织秘书绩效的因素
  290. 在一个组织中提高员工士气的策略:吉百利尼日利亚PLC拉各斯的案例研究
  291. 工作与家庭冲突对员工离职决策的影响:服务业女性员工的研究
  292. 全球化对尼日利亚人力资源实践的影响
  293. 人才管理与员工工作满意度:尼日利亚拉各斯选定的商业银行的研究

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