职业生涯管理对组织绩效的影响

ABSTARCT
研究人员欧宝体育app苹果欧宝体育官方app客户端侧重于职业生涯管理的结构研究,将其作为实现利润增长和市场价值的战略组织绩效目标的综合方法。该研究定义了职业生涯管理过程,该过程规划和塑造了组织人力资源的职业,并分析了职业生涯管理计划作为更大的人力资源系统的一部分,帮助员工提高绩效,明确职业选择,并使员工的愿望与组织绩效目标保持一致。
它提供了多样化的职业管理方法的整体有效性,包括职业规划,职业路径和职业发展,作为组织整体企业生存战略的关键。
本案例分析了尼日利亚健力士公司职业生涯管理对在利润、增长和市场价值战略领域实现组织绩效目标的影响。在这个过程中,卡方被用来检验为研究而制定的假设。欧宝体育app苹果

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第一章

    1. 介绍
    2. 研究背景
    3. 研究陈述
    4. 欧宝体育app苹果研究QUESTIONT
    5. 研究目的
    6. 研究意义
    7. 假设的陈述
    8. 研究的理由
    9. 研究范围
    10. 术语定义

第二章文献综述
2.1介绍
2.2概念框架工作
2.3理论框架
2.4组织绩效的评价与战略价值
2.5评估职业生涯管理及其对组织绩效的意义

第三章
3.1介绍
3.2研究领域
3.3研欧宝体育app苹果究设计
3.4研究人群
3.5样本量
3.6样本/抽样技术
3.7研欧宝体育app苹果究仪器和仪器
3.8仪器的验证
3.9研究的管理
3.10数据分析方法
3.11研究的局限性

第四章——数据、分析、发现和讨论
4.1数据展示与分析
4.2研欧宝体育app苹果究结果
4.3研究结果讨论

第五章,总结、结论、建议
5.1研究结果总结
5.2结论
5.3推荐标准
5.4进一步研究的建议

参考文献

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