职业生涯管理对组织绩效的影响
ABSTARCT
研究人员欧宝体育app苹果欧宝体育官方app客户端侧重于职业生涯管理的结构研究，将其作为实现利润增长和市场价值的战略组织绩效目标的综合方法。该研究定义了职业生涯管理过程，该过程规划和塑造了组织人力资源的职业，并分析了职业生涯管理计划作为更大的人力资源系统的一部分，帮助员工提高绩效，明确职业选择，并使员工的愿望与组织绩效目标保持一致。
它提供了多样化的职业管理方法的整体有效性，包括职业规划，职业路径和职业发展，作为组织整体企业生存战略的关键。
本案例分析了尼日利亚健力士公司职业生涯管理对在利润、增长和市场价值战略领域实现组织绩效目标的影响。在这个过程中，卡方被用来检验为研究而制定的假设。欧宝体育app苹果
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第一章
第二章文献综述
2.1介绍
2.2概念框架工作
2.3理论框架
2.4组织绩效的评价与战略价值
2.5评估职业生涯管理及其对组织绩效的意义
第三章
3.1介绍
3.2研究领域
3.3研欧宝体育app苹果究设计
3.4研究人群
3.5样本量
3.6样本/抽样技术
3.7研欧宝体育app苹果究仪器和仪器
3.8仪器的验证
3.9研究的管理
3.10数据分析方法
3.11研究的局限性
第四章——数据、分析、发现和讨论
4.1数据展示与分析
4.2研欧宝体育app苹果究结果
4.3研究结果讨论
第五章，总结、结论、建议
5.1研究结果总结
5.2结论
5.3推荐标准
5.4进一步研究的建议
参考文献