处理组的研究欧宝体育app苹果:确定成功的技巧
2014年12月04日Austine阿齐邦(北巴卡西
推特我们正在组装。我们认为。我们在对方的喉咙。然后我们解决。我们大笑起来。我们打了,祈祷和希望。在一起。我们提出了。我们失败了。我们完全被指责。 Then we pointed accusing fingers at each other. Finally, we accepted our fate and moved on.
这是一个凝聚的描述发生在一群我最近参与的研究项目。欧宝体育app苹果你可以看到在生活中,有时我们都需要从事组织工作。
在我们的例子中,我们被要求在蓖麻油的精炼。化学工程的学生,这是需要过程描述,材料尺寸、工艺设计和模拟,完整的工厂布置,经济和环境方面的考虑和其它相关。这将是巨大的。
你可以想象的争斗,彻底的混乱和紧张会随之而来。集团项目?不同深浅的经历,尤其是我们班这是一个个人的基本成分相当大的年龄差异来自不同的部落,有不同的意识形态和宗教信仰。当然,不同的性格,勤奋和懒惰的,聪明的和。
这是在大多数设置可用的人口统计学的一个缩影。关键是现在处理成功,尤其是在关键的研究领域!欧宝体育app苹果
首先,在学术环境中大多数时候,不要选择他们的团队成员。教师把可用的学生分成小组,无论他们决定雇佣基础。
在我们的例子中,每个成员应该扮演在演讲后详细的研究工作。欧宝体育app苹果有些忘记了他们;有些人太茫然的说;一些无法回答的问题抛出他们的面板。尽管有一些没有出现在会议上,他们只是展示了他们的部分添加到演示的士气。尽管努力工作,滑了一跤,这真是令人失望。很多甚至不遵循这个计划时,要轮到自己。一些,我觉得借口和拍打。天啊!甚至一些成员表示当他们开始哭坏了。 Old people oh! You can imagine. After trading blames and we dispersed, I didn't eat that night. I just kept asking how a seemingly well-planned work went awry.
组织研究项目欧宝体育app苹果必须处理只是享受最大的满意!有一些我们没有做的事情,或者走向错误。
我建议的第一件事就是领袖,如果可用,建立平静。如果没有,任何直言不讳的成员应该呼吁会议,应该选择第一个。1、所有成员可能会听。一个精神稳定和情商。一个领导者,不一定最聪明或最年长的。
然后选择会议时间。在我们的例子中,我们必须考虑穆斯林的祈祷和集,作为我们的短暂的时间内。团队中的每个人的时间表需要考虑,但最后一次应该赞成多数,在大多数情况下。场馆和其他基本规则在会议上,种类的单词可以接受会议等应该被解决。
接下来,该团队需要理解这个主题非常好。整个长度和宽度。然后周围应该鼓励阅读的主题基本工作范围是起草。
组织研究项目的美应该是有更多可用的手,更欧宝体育app苹果多的资金,增加知识来源和压力分布。即使这是真的,可以可怕的弊病。
定义工作范围后,应该评估团队成员的优势。有些大胆的在演讲因此放松;一些擅长打字和可以使用所需的软件更好;一些更擅长内容写作或深知识工作,而其他精通只是编辑。这是团队合作的收益最大化的关键研究。欧宝体育app苹果
领导者应该明智而委派成员各种任务。看似“懒惰”成员应该搭配看似“勤劳”的。每个子群应该简短的一般的团队在会议上所有成员注意到,在一些演讲,一般的分数给所有的团队成员,因此都应该了解每个部分,能够代表团队。
整个组应该容纳其他成员的无知和咆哮,即使它是无关紧要的。事实上,言论自由的规则通常是建议。然而,建立限制,所以合理的时间不是花在无关紧要的讨论。怨恨应该谨慎处理的领导人,因为它肯定会出现由于不同利益的研究。欧宝体育app苹果应该建立一个支持系统的领导者。例如,贫困成员不能满足了财务预期或身体能够帮助他人,等等。
演讲后,无论失望和尴尬,团队应该保持积极的态度。没有指控不管情况如何。课程应该学习和小组成员敦促继续前进。演讲应该以前排练。在演讲应该清楚规则,所有成员都应该坚持下去。宗教。
组织研究项目欧宝体育app苹果不是死刑。许多这样的讨厌,但如果处理,成员将花更少的时间转移他们的唾沫吵架的名字。
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